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四要切实减轻负担。要深入贯彻落实党中央关于减轻基层负担的要求，坚决纠正形式主义官僚主义问题，切实将会议活动、填表报数、检查考评等降下来，减少基层扶贫干部路上奔波或加班熬夜。对参加考核评估的工作人员，参照本通知要求做好安全保障工作。各级扶贫部门要主动与人社、民政、组织、宣传部门加强沟通对接，落实好关心关爱基层扶贫干部的政策措施，营造尊重、关心、爱护基层扶贫干部的良好风气，激励广大扶贫干部投身脱贫攻坚、担当作为，为打赢脱贫攻坚战作出应有贡献。
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第二个原因，受资管新规的影响。在资管新规开始实施后，货币基金的发展就受到了不小限制。比如要求实行T+0赎回的货币基金，当然快速赎回的限额不得超过1万元，这就大大降低了货币基金的流动性。又比如现在的新型货币基金的出现，也是为顺应资管新规中的理财产品净值化的要求，不过对于净值型货币基金，市场投资者显然还需要一个适应过程，以致目前货币基金出现青黄不接。
此外，这种轻型加盟方式造成许多加盟方对OYO的关系若即若离，也让它难以实施一些系统化管理。OYO 酒店主要通过一套称为 PMS 的系统来了解加盟门店数据。这是酒店最核心的数据承载库，它集合了管理房间房价、录入顾客信息、处理财务信息等多种核心功能。
这是时隔半个多月之后，潘爱华再度向尹卫东一方喊话。未名医药于2017年5月15日发布公告称，由于下属公司北京科兴原任总经理尹卫东行贿的违法犯罪事件及其恶劣的社会影响，北京科兴董事长及法定代表人潘爱华已签署法律文件告知尹卫东：尹卫东担任北京科兴总经理任期已于2017年4月24日届满，且北京科兴将不再续聘尹卫东担任北京科兴总经理职务。
据界面新闻引用 OYO 相关人士的消息，“公司 CXO 的新增预算审批权限只有 5 万元，再多都要跟印度高管审批，是不是觉得不可思议？”上述人士说，一些大额非新增预算，均由印度人先把关，再走线上流程由中国高管审批。一位曾接收到 Ritesh 邀约，希望他出任中国区 CEO 的人士对 36氪表示，“他们去年年底找我，薪资开得很高。但他们组建团队的方式有问题——应该挖一两个核心骨干，由他们组建中国团队，可能就不会像现在这样内耗严重、一盘散沙了。”
